Za ljudi!

Program

​

Soočanje z obdobjem pred upokojitvijo v delovnem okolju je kompleksen proces, ki vključuje tako fizične kot tudi čustvene vidike. Nekateri od čustvenih procesov, povezanih s staranjem v delovnem okolju, vključujejo:

1. Strah pred diskriminacijo:

• Z nekaterimi zaposlenimi, še posebej starejšimi, se lahko pojavlja strah pred diskriminacijo na delovnem mestu. To lahko vključuje neenakopravno obravnavanje pri napredovanju, premestitvah ali dostopu do priložnosti za razvoj kariere.

   2. Izguba statusa in vloge:

• ​Z iztekom kariere se lahko pojavijo občutki izgube statusa in vloge v organizaciji. Zaposleni, ki so morda imeli vodstvene položaje ali dolgoletne vloge, se lahko soočajo s težavami pri prilagajanju na morebitno zmanjšanje odgovornosti.​

   3. Občutek manjvrednosti:

• ​Nekateri posamezniki se lahko soočajo s čustvi manjvrednosti, saj se počutijo, da niso več tako koristni ali cenjeni v delovnem okolju kot v preteklosti.

  4. Spremembe v odnosih s sodelavci:

• S staranjem se lahko spremenijo odnosi s sodelavci, še posebej, če je generacijska vrzel med zaposlenimi precej velika. Mlajši sodelavci morda ne razumejo vedno izkušenj in perspektiv starejših zaposlenih.

• Napetost med generacijami:​V nekaterih primerih se lahko pojavijo napetosti med različnimi generacijami zaposlenih, saj se različne starostne skupine razlikujejo v vrednotah, delovnih stilih in pričakovanjih.​

  5. Spreminjanje želja po delu:

• ​Starajoči se zaposleni se morda začnejo spraševati o smislu svojega dela in razmišljati o tem, kaj bi radi počeli v preostalem delu svojega življenja.

  6.​ Priprava na upokojitev:

• ​Nekateri se soočajo s čustvi v zvezi z bližajočo se upokojitvijo. To lahko vključuje mešane občutke v zvezi z zaključkom kariere in prehodom v novo življenjsko fazo.

​

Kako se posameznik sooča s temi čustvenimi procesi, je odvisno od številnih dejavnikov, vključno z osebnostjo, podporo okolja in ravni pripravljenosti na spremembe. Nekateri zaposleni to obdobje doživljajo kot priložnost za nove izzive, učenje in rast, medtem ko drugi doživljajo tesnobo in negotovost. Pomembno je, da se organizacije zavedajo teh čustvenih procesov in nudijo podporo zaposlenim, saj se soočajo s staranjem in prehajajo v različne faze kariere.

​

Seminar je namenjen vsem, ki se soočajo z obdobjem pred upokojitvijo, imajo pri tem osebne stiske, jih je strah pokoja ali pa se ga tako veselijo, da jim je služba samo še v nadlego, čeprav jih čaka še nekaj let dela.